Verzuimbegeleiding
Wij pakken verzuim adequaat aan
Re-integratiebegeleiding
Wij gaan voor een langetermijnoplossing
HRM-Advies
Wij geven advies op maat

Vorstenbosch & Van Tol Casemanagers Den Bosch

Het team van Vorstenbosch & Van Tol heeft - sinds 2001 - ervaring met het begeleiden van werkgevers als u bij verzuim en re-integratie van zieke medewerkers en geeft HR-advies. Onze focus ligt daarbij op de duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers. Dat bereiken we door de voor ons zo karakteristieke aanpak. We houden bij Vorstenbosch & Van Tol rekening met de belangen van de werkgever en de werknemer. Beide belangen vindt u terug in onze besluitvormingen en adviezen. Daarmee creëren we draagvlak en behalen we het meest optimale resultaat.

VerzuimbegeleidingRe-integratiebegeleidingHRM-advies

Onze werkwijze

 

Vorstenbosch & van Tol video werkwijze

Wij zijn onderscheidend ten opzichte van onze concurrenten door veel persoonlijke aandacht voor de klant. In de video die te bekijken is via de onderstaande button wordt onze werkwijze toegelicht.

Bekijk hier de video

Gebruiksvriendelijke verzuimsoftware

 

Wilt u als werkgever inzage in de voortgang van uw verzuimbegeleiding? Dat kan met de gebruiksvriendelijke verzuimsoftware van CompuCase. Hiermee geeft u gemakkelijk en snel ziek- en herstelmeldingen aan ons door. Daarnaast ziet u welke contacten we hebben gehad met uw werknemer. Via de verzuimsoftware kunt u overzichten en rapporten opvragen. Zo krijgt u inzicht in de hoogte en de oorzaken van het verzuim. Naast de uitgebreide desktop functionaliteiten bieden wij ook een mobiele applicatie om snel en eenvoudig het actueel verzuim te raadplegen en om ziek- en herstelmeldingen te doen.

Meer informatie

CompuCase verzuimsoftware app

Actueel

Een zieke werknemer bouwt vakantiedagen op die hij kan opnemen als hij tijdens zijn arbeidsongeschiktheid op vakantie wil. Uit een nieuwe uitspraak van de Hoge Raad van 17...
Werkgevers treden steeds meer buiten de gebaande paden om aantrekkelijk te zijn op de krappe arbeidsmarkt. Het AD meldt dat vooral grotere werkgevers werknemers vaker...
Bij een organisatie met de omvang van tenminste 50 werknemers bent u verplicht een meldregeling te hebben in het kader van de Wet Huis voor Klokkenluiders. In een dergelijke...
Er zijn op dit moment meer aanvragen voor een WIA-uitkering dan UWV aankan. Daardoor is er een achterstand in de beoordelingen en kan het UWV niet altijd binnen 8 weken een...

Laat ons u terugbellen